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Unsere Klienten
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Konfliktvermeidung

Konflikte entstehen nicht über Nacht, sie sind vielmehr das Ergebnis einer längeren Entwicklung. Wir helfen unseren Klienten Konflikte zu vermeiden. Gemeinsam lokalisieren wir Konfliktherde, definieren und analysieren sie. Auf diese Weise verdeutlichen wir unbewusste Konflikte, die in der Regel mit unangenehmen Gefühlen verknüpft sind. Sie können durch unser Coaching zugänglich gemacht und aufgearbeitet werden. Bei dem Klienten entsteht dadurch ein neues positives Lebensgefühl.
Zu einer Konfliktvermeidungsstrategie gehört auch die Aufbereitung des rechtlichen Hintergrundes. Wer über seine Rechte Bescheid weiß, ist in der Lage zu reagieren.

Konfliktursachenforschung

Gestörte Beziehungen sind der Hintergrund für Konflikte. Kränkungen, Nichtbeachtung, Überforderungen, Neid, gestörte Kommunikation oder andere zwischenmenschliche Probleme sind Ursachen für Auseinandersetzungen. Die zwischenmenschliche Dynamik bei diesen Prozessen ist den Betroffenen nur teilweise bewusst. Durch Handlungen und Reaktionen entsteht ein Teufelskreis, aus dem es ohne Hilfe von außen kein Entrinnen gibt.
Konflikte beruhen häufig auf einem falschen Rechtsverständnis. Durch juristische Aufklärung können die Dinge wieder zu Recht gerückt werden.

Konfliktlösungen

Notwendige Voraussetzung für eine Konfliktlösung ist es, eine Vertrauensgrundlage zu schaffen. Über einen neutralen Coach, der die Situation analysiert, mit den Beteiligten die Dynamik herausarbeitet und bespricht, der um Vermittlung und Verständnis bemüht ist und Kompromisse erarbeitet, kann ein gestörtes Vertrauensverhältnis schrittweise erneuert werden. So können durch unser Coaching das Verständnis füreinander, die gegenseitige Akzeptanz und damit der Boden für eine zielorientierte Zusammenarbeit gelegt werden.
Die Ergebnisse derartiger Verständigungen sollten verbindlich festgelegt werden, damit keine neuen Konflikte entstehen. Die Ergebnisse müssen rechtlich abgesichert werden.